南开大学 李俊青等

　　成果简介：该成果获得第十九届天津市社科优秀成果奖一等奖。理论上，人力资本是经济增长的关键要素，但在现实中大多数发展中国家由于未能实现人力资本最优配置，从而难以完全释放人力资本的经济增长效应。基于该背景，文章从中国劳动者使用社会网络求职的特征事实出发，探讨了社会网络关系通过影响劳动者微观就业选择，继而影响行业间人力资本配置效率和宏观失业率的问题。研究表明，社会网络连接的信息异质性会降低失业率，但不影响行业间的人力资本配置；社会网络连接的行为互惠性由于在人岗匹配时会增大协调性摩擦，从而可能造成行业间“高才低配”或“低才高配”型的人力资本误配，并使失业率提高。实证分析中，使用CLDS、中国城市数据库等数据，文章认为，劳动者求职时使用社会网络连接的行为互惠性会造成服务业内人力资本“高才低配”，并会降低其就业率，而信息异质性则会增大求职者就业概率。文章重点厘清了社会网络连接的信息异质性与行为互惠性对人力资本误配的影响机制，并且得出社会网络引起不同人力资本误配类型的触发条件，为社会网络影响人力资本误配的研究做出理论创新。

　　该文系国家社科基金重大项目“新发展格局下金融结构优化与高质量技术创新研究”（21&ZD112）的主要成果，发表于经济学顶级期刊《经济研究》（2023年第12期）。文章被CSSCI和CNKI收录，已被下载9075次。基于该文的研究成果已转化为高质量咨政报告，并被《社科界咨政要报》收录，同时相关研究已转化为天津市社科规划重大委托项目的研究成果《天津新质生产力发展研究报告》等，均获得副国级领导的肯定性批示。

　　作者简介：李俊青，南开大学经济学院教授、博士生导师，现任南开大学经济学院党委书记、南开大学学报编辑部主任、《南开学报（哲学社会科学版）》主编、南开大学期刊管理中心主任。主要研究金融发展、技术创新与经济高质量增长。