天津医科大学 杜汋等

　　成果简介：该专著荣获第十九届天津市社会科学优秀成果奖一等奖。该成果采用定量与定性混合研究方法，明确涵盖个人特征、知识、价值观念、技能等维度的胜任力指标，构建胜任力冰山模型，兼顾临床技能等显性素质与心理复原力等隐性特质。该成果创新提出紧急医学救援人员选拔框架，优化传统选拔模式，引入人力资源能力成熟度模型，搭建涵盖吸纳、规划、驱动、开发、维持五大维度的成熟度评价体系，划分五个等级，并通过实证研究验证模型有效性，针对性提出完善激励机制、优化培训体系、组建整建制队伍等实操对策。

　　该成果打破重学历职称、轻核心特质的传统选拔弊端，设计多元化评价工具，建立分层筛选、动态评估、持续改进的全流程机制。该成果丰富了卫生应急管理本土化理论体系，提供了标准化人才分析工具。该成果为医疗机构精准遴选救援人才、提升救援效率提供科学依据，为政府部门制定应急人才政策提供决策参考，推动救援队伍向常态化、专业化转型，筑牢卫生应急救援防线。该成果有助于提升突发事件应急处置能力、降低灾害损失，助力稳定人才队伍、保障救援人员职业发展，有利于推动紧急医学救援事业可持续发展。

　　作者简介：杜汋，天津医科大学公共卫生学院卫生管理学系教授、系主任、学科带头人。长期深耕卫生应急管理、健康服务质效测度与实施策略两大研究领域。主持国家级、省部级课题10余项。其中，国家社会科学基金一般项目“紧急医学救援队人力资源拼凑对救援能力成熟度的影响及其提升对策研究”（19BGL247）结项鉴定为优秀，相关研究形成专著《基于人力资源能力成熟度的紧急医学救援人员遴选机制》，研究成果多次为卫生应急管理政策制定提供支撑。发表中英文研究论文130余篇，部分成果获中共中央宣传部、中央国安办、中办信息部门全文采用。创新融合胜任力与人力资源能力成熟度模型，搭建多维度紧急医学救援人员评价体系，推动卫生管理与应急管理交叉学科发展，大幅提升救援队伍建设科学性。