褚尔康 杨 帆

　　摘要：数字劳动关系是平台组织、数据记录、算法调度、收益分配和责任配置等相互交织的产物。数字经济的发展重塑了劳动者进入市场、组织劳动和获取报酬的方式，也催生了劳动关系认定难、平台责任弱化、算法控制强化和劳动者组织化不足等突出问题。数字劳动关系治理应围绕政治引领、组织整合、制度供给和统筹协调四个维度展开，把新就业群体纳入服务管理和基层治理体系中，在党委统筹、分类识别、平台责任、算法协商和基层服务等方面提升国家治理效能，推动数字劳动关系治理与国家治理现代化相互促进，为数字经济健康发展和劳动者全面发展提供制度保障。

　　关键词：国家治理现代化；数字劳动关系；新就业群体