吴 江  冯定国

　　摘要：当前，全球人工智能人才呈现出中美双强并峙、小型经济体以密度补总量的“总量集中、密度分化”的竞争格局。进一步构筑人工智能领域全球人才竞争比较优势，我国需立足于治理体系制度、文化、组织等方面的既有优势，系统建构起人工智能领域全球人才竞争比较优势的理论逻辑。我国在人工智能人才发展中，面向领跑型竞争，打造人才发展治理制度优势，面向并跑型竞争，构建人才发展生态优势，面向卡位型竞争，实现精准赋能优势，将人工智能人才的数量优势转化为质量优势，最终实现从人工智能应用大国向人工智能人才强国的跨越，为全球人工智能发展提供中国方案。

　　关键词：全球人才竞争；人工智能人才；比较优势